- побудову взаємодії, спрямованої на плідну працю та подолання конфліктів у разі їх виникнення;
- впровадження моделі етичної поведінки, яка б допомагала в усіх сферах щоденної роботи;
- сприяння створенню спільного розуміння та поширенню досвіду між усіма колегами.
Культура Банку UniCredit є відображенням кращих надбань банків та компаній, які об’єдналися в Групу UniCredit. Її основними рисами є орієнтування на людські цінності та розуміння соціальної відповідальності. Стиль управління UniCredit визначається використанням прозорих та конструктивних моделей діяльності.
Для нас Ділова Етика є відображенням цінностей, на які повинна орієнтуватись наша щоденна поведінка, і які сприяють створенню відмінної ділової репутації на ринку.
Цінності, які лежать в основі Ділової Етики і яких ми постійно дотримуємось:
- Справедливість
- Прозорість
- Повага
- Співпраця та взаємодія
- Свобода
- Довіра та відповідальність
- Державні установи
- Посадові особи
- Колеги
- Інвестори
- Клієнти та постачальники
- Місцеві громади та ін.
Отримання прибутку є важливою передумовою для функціонування та підтримки незалежності структури організації. Але прибуток має формуватися з урахуванням Ділової Етики, яка будує як внутрішню, так і зовнішню репутацію.
Ділова Етика є обов’язковою умовою, що дозволяє перетворити прибуток на користь для працівників Групи, клієнтів, інвесторів (наявних або потенційних, акціонерів та облігаціонерів), місцевих громад та суспільства в цілому.
Наявність Ділової Етики сприяє вдосконаленню щоденної праці, а також формує повагу та довіру до UniCredit Банку, які є ключовими елементами формування нашої Ділової Репутації.
КОЖЕН СПІВРОБІТНИК НАШОЇ КОМПАНІЇ ПОГОДЖУЄТЬСЯ ВИКОНУВАТИ ПРАВИЛА ДІЛОВОЇ ЕТИКИ.
